Belajar Menjadi Yang Terbaik

ANDA MEMASUKI WEBLOG PRIBADI RIZKHY WAHYUDI

Tips & Tricks Jobs Vacancy

GunakanLah Cara Yang Seharusnya Anda Sendiri YAng Membuat Cara Itu Berhasil

Thursday, March 8, 2007

8 Keterampilan Paling Dicari Perusahaan

Sumber : Berbagai Sumber
Koleksi Artikel dari Biasawae Community

Seperti tiap orang yang ingin karirnya maju, masa depan karir anda juga ditentukan
keterampilan yang anda miliki dan dapat anda "jual" pada perusahaan. Dan para pencari kerja
dengan keterampilan yang diinginkan perusahaan pencari kerja itulah, yang akan lebih cepat
mendapatkan pekerjaan.
Sebenarnya, anda dapat meningkatkan keterampilan yang anda miliki lho, tentu saja
tergantung dengan minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana dan kesesuaian target karir.
Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka lebih
baik anda mengutamakan untuk memiliki keterampilan yang berguna untuk peningkatan karir
anda dalam waktu dekat. Berikut ini 8 keterampilan yang paling dicari saat ini, menurut penelitian
Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

1. Keterampilan bahasa asing
Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing sudah menjadi syarat mutlak di
semua perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. Karena itu, mereka yang
menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman dan Perancis, acapkali lebih
disukai dan diprioritaskan dalam ujian saringan masuk di sebuah perusahaan. Bidang kerja
spesifik yang masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.

2. Keterampilan teknis tentang mesin
Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan di semua bidang usaha. Bagian instalasi yang
memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik dan sebagainya.
Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian diantara bidang
kerja yang masuk dalam kategori ini.

3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia
Umumnya, perusahaan yang mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai
masalah yang berhubungan erat dengan bagaimana melakukan interaksi timbal balik di
perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada
bagaimana para pegawai di semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yang
bergerak di bidang kerja ini umumnya memang memahami dan menangani segala kebutuhan
para pekerja di suatu perusahaan.

4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer
Perusahaan masa kini telah sangat bergantung pada sistem komputerisasi yang canggih.
Itulah sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yang mengerti secara detil seluk beluk
program komputer. Jika anda mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang
HTML, Visual Basic, Unix atau SQL Server, anda akan menjadi salahsatu aset besar perusahaan
dan berpeluang meningkatkan karir anda.

5. Keterampilan Mengajar
Sebagai bagian dari komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu, perusahaan
masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yang multi dimensi,
bahkan yang bukan bidang kerjanya. Sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar
khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis
manajemen, pelayanan sosial atau manajemen administrasi. Mereka yang memiliki pengetahuan
multi disipliner semacam ini biasanya kerap 'dikejar' banyak perusahaan untuk memberikan 'short
course' bagi pegawai mereka.

6. Keterampilan manajemen keuangan
Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yang
sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali
mendatangkan penasihat bisnis, investasi dan perencanaan keuangan yang ideal bagi masa
depan mereka. Oleh karena itulah, anda yang mempunyai kemampuan di bidang akuntansi,
perencana keuangan atau bisnis dan investasi, akan selalu menjadi incaran perusahaanperusahaan.

7. Keterampilan ilmu kimia dan matematika
Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia
dan obat-obatan. Oleh karena itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di
bidang kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi dan tidak akan pernah surut. Bidang kerja yang
termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan dan obat-obatan, peneliti, dll.

8. Keterampilan memecahkan masalah
Berbagai tugas yang kita hadapi setiap harinya, baik secara personal dan juga dari segi
bisnis merupakan hal yang kompleks yang kerap terjadi. Mereka yang mampu mengidentifikasi
berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yang efektif adalah nilai
tambah yang paling dicari perusahaan. Yang masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja
bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan
atau insinyur.

posted by rizkhey wahyudi @ 6:34 AM 0 comments

Kiat Lolos dari Tes Wawancara

Kiat Lolos dari Tes Wawancara
Sumber : kapanlagi.com
Koleksi Artikel dari Biasawae Community
Copyleft 2006 biasawae.com

Banyak orang merasa cemas ketika akan menjalani wawancara kerja. Memang, sebelum
dan saat menjalaninya lazim ada tingkat kecemasan yang menganggu. Tentu saja,
tingkatan itu berbeda pada setiap orang. Ada orang yang bisa mengendalikan
kecemasannya, ada yang terjebak bahkan gugup tak bisa apa-apa. Anda bagaimana?
Jika Anda merasakan kecemasan luar biasa sehingga tak bisa menunjukkan kemampuan
terbaik saal wawancara, ada beberapa langkah yang bisa Anda lakukan agar bisa
tenang atau setidaknya tak terlampau tegang. Berkurangnya ketegangan bisa
membantu mendapatkan percaya diri yang lebih tinggi.

Banyak Berlatih. Suasana asing saat menjalani wawancara atau interview kerja bisa Anda
kurangi jika Anda berlatih wawancara sesering mungkin. Latihan demi latihan yang Anda jalani
membuat Anda lebih siap dan semakin tahu apa yang harus dilakukan dan dikatakan dalam
sebuah interviu. Dengan cara ini, Anda juga jadi lebih tahu kekurangan diri yang lain kali bisa
dihindari atau malah kelebihan yang bisa ditingkatkan.

Melakukan Banyak Persiapan. Persiapkan diri Anda sebaik mungkin sebelum menjalani
interviuw kerja. Persiapan yang dilakukan meliputi pengetahuan, kemampuan, serta
penampilan Anda. Semakin baik Anda mempersiapkan diri semakin besar pula kemungkinan
Anda bisa menjawab setiap pertanyaan yang dilontarkan pewawancara dengan keyakinan
penuh.

Bagian awal dari wawancara merupakan saat yang penting. Jika Anda pada bagian tersebut
sudah bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan keyakinan tinggi, rasa percaya diri Anda
juga akan semakin meningkat. Sebaliknya. jika di bagian awal wawancara kerja Anda sudah
merasa serba salah dan cemas, semakin lama semakin sulit Anda menjawab pertanyaan
pertanyaan selanjutnya dengan baik.

Saat melakukan persiapkan, yakinkan diri tentang tiga hal:

1. Anda bisa melakukan pekerjaan tersebut;
2. Anda bisa menyesuaikan diri dengan tugas-tugas
yang akan diberikan, dan;
3. Anda bisa melakukan semuanya dengan baik.

Jangan berpikir pekerjaan itu merupakan yang terbaik. Ketika Anda berpikir bahwa pekerjaan
yang sedang berusaha Anda dapatkan ini merupakan yang terbaik dan kesempatan hanya
datang sekali, tingkat kecemasan yang dirasakan justru akan meningkat. Tak perlu memberikan
penilaian yang berlebihan sebelum Anda benar-benar tahu dan memulai pekerjaan tersebut.

Anda belum tentu akan menyukai pekerjaan yang bahkan belum Anda lakukan. Selain itu,
kesempatan yang lebih baik bisa saja datang kepada Anda di lain waktu. Jadi, lebih baik
bersikap tenang dan santai.

Tak perlu menjawab dengan jawaban sempurna. Memikirkan suatu jawaban yang sempuma
saja tentu sudah membuat seseorang "pusing", belum lagi jika Anda berusaha mendapatkan
jawaban tersebut secara spontan saat pertanyaannya dilontarkan. Hal ini justru akan
meningkatkan kecemasan Anda. Padahal, apa yang menurut Anda sempurna belum tentu
dianggap seperti itu oleh si pewawancara. Cukup siapkan jawaban yang berisi poin-poin
penting yang ingin Anda sampaikan.

Jangan rendah diri. Kecemasan justru bisa semakin meningkat saat pikiran-pikiran rendah diri
memenuhi benak Anda. Hindari pikiran-pikiran negatif seperti "saya tak cukup pintar" atau "saya
kalah hebat dibandingkan kandidat yang lain". Akan lebih baik apabila Anda memusatkan
perhatian pada kelebihan-kelebihan yang Anda miliki. Jangan memenuhi pikiran Anda dengan
persainganpersaingan yang tak mungkin bisa diubah.
Nah, kini Anda telah siap, kan?

posted by rizkhey wahyudi @ 6:24 AM 0 comments

Jual Pesona Saat Wawancara

Jual Pesona Saat Wawancara
Sumber : Berbagai Sumber
Koleksi Artikel dari Biasawae Community
Copyleft 2004 biasawae.com

Melamar pekerjaan sama halnya dengan maju ke medan perang. Pelamar harus memiliki
strategi jitu agar menjadi pemenang untuk mendapatkan pekerjaan yang diidamkan. Makanya
anda yang saat ini sedang sibuk mencari peluang dan kesempatan kerja harus mengatur
strategi agar jadi pemenang.

Strategi pertama yang harus anda lakukan sebelum melamar kerja adalah fokuskan perhatian
anda hanya pada pekerjaan yang anda inginkan. So, setiap membaca lowongan pekerjaan,
jangan langsung melamar. Tanyakanlah pada diri sendiri apakah pekerjaan itu yang anda
inginkan? Apakah anda cukup menguasai pekerjaan yang ditawarkan? Mampukah anda
melaksanakan pekerjaan tersebut sesuai standar perusahaan yang akan dilamar?
Dalam menjawab pertanyaan tersebut jujurlah menilai diri sendiri. Bila jawaban anda positif,
silahkan melamar pekerjaan tersebut. Tapi bila tidak, jangan melamar pekerjaan itu agar
anda terhindar dari lamaran yang sia-sia. Atau paling tidak kelak jika anda lolos seleksi anda
nggak akan banyak menemukan kesulitan.

Setiap kali membaca lowongan kerja, entah itu di surat kabar atau internet, hati-hati! Jangan
mudah terjebak oleh lowongan kerja yang bombastis dan muluk. Carilah informasi
sebanyakbanyaknya
tentang pekerjaan tersebut. Sumber yang paling pas adalah manajer yang
menangani divisi pekerjaan yang ditawarkan. Atau teman anda yang bekerja di bidang
tersebut.

Jika anda sudah merasa cukup informasi tentang peluang kerja yang ada, kirimkan lamaran
anda. Nah, kalau anda dipanggil untuk wawancara, inilah saatnya anda maju ke medan
perang. Persiapkan diri sebaik mungkin. Pelajari informasi tentang perusahaan yang
memanggil anda. Kalau bisa kumpulkan data tentang hal-hal yang berkaitan dengan
perusahaan dan pekerjaan yang ditawarkan. Hal ini akan sangat membantu anda saat
wawancara berlangsung.

Satu hal yang sangat penting saat wawancara adalah 'jangan ragu untuk menjual pesona
anda!'. Anggaplah ruang wawancara sebagai arena untuk mempertontonkan kehebatan dan
kemampuan anda. Eksploitasikan kemampuan berbicara dan kecerdasan anda. Tetapi tetap
kendalikan emosi, jangan terjebak pada kesan 'sok pamer'. Tunjukkan sikap yang profesional
dan berwibawa. Buatlah agar pewawancara 'terpesona abis' pada anda saat anda
melenggang keluar ruangan. Ingat, simpati merupakan hal penting yang mempengaruhi
keputusan selanjutnya.

Setelah wawancara nantikan kabar selanjutnya dengan tenang. Bersiaplah untuk dua
kemungkinan, diterima atau tidak diterima. Jika anda diterima tunjukkan kegembiraan anda
dengan wajar, jangan terlalu meluap-luap. Jangan lupa ucapkan terima kasih atas
kepercayaan yang diberikan pada anda.

Selanjutnya, jika anda mulai menandatangani perjanjian kerja, simaklah surat perjanjian itu
dengan cermat. Jangan langsung menandatangai surat perjanjian tersebut, pelajari lebih dulu
dengan seksama. Jangan ragu menanyakan hal-hal yang belum anda mengerti yang
tercantum pada surat tersebut. Jika anda sudah yakin bahwa perjanjian tersebut memuaskan
anda, tanda tangani surat itu.

Tapi jika anda tidak diterima, nggak perlu kecewa secara berlebihan. Yakin deh kalau nggak
diterima di tempat itu anda masih punya kesempatan di tempat lain. Selamat bertempur..!

posted by rizkhey wahyudi @ 6:10 AM 0 comments

Tips Menentukan Gaji dalam Interview

Tips Menentukan Gaji dalam Interview
Sumber : Berbagai Sumber
Koleksi Artikel dari Biasawae Community
Copyleft 2006 biasawae.com

Setelah berhasil melewati beberapa tahapan wawancara kerja, besar kemungkinan anda akan
diterima di perusahaan tersebut. Maka yang harus anda lakukan adalah mempersiapkan diri
untuk menerima pertanyaan, "Berapa gaji yang anda inginkan ?"
Negoisasi gaji adalah salah satu bagian tersulit dalam mendapatkan pekerjaan. Jika meminta
jumlah yang terlalu besar, perusahaan mungkin akan mengurungkan niatnya merekrut anda.
Sebaliknya, jika jumlah yang anda minta terlalu rendah, mungkin anda akan diterima, namun
gaji yang didapatkan dibawah standar yang seharusnya dibayarkan perusahaan tersebut.
Setelah bekerja selama beberapa waktu, alu anda mengetahui fakta tersebut, pastilah anda
akan merasa kecewa. Dan solusinya adalah meminta kenaikan gaji, dan hal ini bukanlah
proses yang mudah. Untuk "memenangkan" negosisasi gaji pada saat interview, ikuti petunjuk
berikut :

PERATURAN NO. 1 : Dapatkan Informasi

Sebelum wawancara, manfaatkan networking anda. Anda bisa mendapatkan informasi dari
teman atau senior anda yang bekerja di perusahaan tersebut/industri serupa, terutama untuk
divisi atau posisi yang sama. Sumber lain adalah internet atau tabloid yang memuat mengenai
survey/informasi gaji.

PERATURAN NO. 2 : Mendengarkan

Di awal wawancara, jangan pernah langsung menyebutkan berapa gaji yang anda inginkan.
Semakin lama anda "menunda", maka semakin banyak informasi yang bisa didapatkan untuk
"memenangkan" negoisasi gaji.
Langkah awal, pada saat wawacara, anda sebaiknya "mencari tahu" dari sang pewawancara,
ada berapa banyak kandidat untuk posisi tersebut, dan telah berapa lama lowongan tersebut
dibuka. Jika lowongan tersebut telah dibuka dalam waktu yang lama, ada kemungkinan
perusahaan kesulitan untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Jika anda high
qualified, mungkin anda bisa mendaptkan nominal yang dinginkan.

PERATURAN KE 3 : Berlatih

Anda boleh menyebutkan sejumlah angka pada saat bernegoisasi. Tetapi jangan terlalu tinggi
dari standar gaji yang berlaku untuk industri/perusahaan tersebut. Jika ini terjadi, pewawancara
malah menganggap anda tidak serius. Ini berarti anda kehilangan kesempatan.

Jika anda menginginkan sejumlah nominal yang tinggi untuk gaji anda, katakanlah sejumlah
gaji pada top range, tunjukkah bahwa kualifikasi anda memang pantas untuk itu. Sebelum hari
wawancara, anda bisa mempersiapkan "pidato" selama 1-2 menit yang mendeskrisikan apa
yang anda bisa berikan untuk perusahaan jika anda diterima bekerja di tempat tersebut.
Satu hal yang harus dingat, pada saat perusahaan memberikan penawaran, anda tidak harus
memberikan jawaban saat itu juga. Anda bisa minta waktu untuk mempertimbangkan
semuanya dalam mengambil keputusan. Jika tawaran perusahaan lebih rendah dari yang anda
harapkan, anda bisa saja menolak.

Apalagi pada saat bersamaan, ada tawaran yang lebih menggiurkan dari perusahan lain.
Namun, ada hal lain yang patut dipertimbangkan, apakah posisi yang ditawarkan nerupakan
langkah strategis untuk perkembangan karir anda.

BEBERAPA SITUASI DALAM NEGOSISASI GAJI

--- . Perusahaan melakukan "secreening phobe call"
Yang harus anda lakukan adalah bertanya dengan sopan mengenai kisaran gaji untuk posisi
tersebut.

Jika si penelpon tidak memberikan informasi untuk hal tersebut, anda sebaiknya merespon
dengan mengatakan, "Berdasarkan informasi yang saya dapatkan mengenai standar gaji untuk
industri ini, mencakup gaji pokok, lembur, training, dan fasilitas yang ada, asuransi kesehatan,
biaya perjalanan, jenjang karir, bonus, komisi, dan jenis profit sharing lainnya, gaji yang saya
inginkan berkisar Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- (berikan kisaran yang luas). Saya bersedia
datang untuk wawancara pada hari X jam Y. Apakah Bapak/ibu bersedia mempertimbangkan ?.

-- . Jika pewawancara mengajukan pertanyaan mengenai gaji pada saat awal wawancara, anda
punya 3 pilihan :

* Berusaha menunda negoisasi dengan mengatakan, "Saya melamar untuk posisi ini karena
sangat tertarik akan bidang ini dan perusahaan anda. Tetapi saya rasa saya baru bisa
membahas masalah gaji dengan anda setelah kita berdua "yakin" bahwa saya memang
memenuhi kualifikasi untuk posisi ini."

* Memberikan respon yang tidak spesifik dengan mengatakan, "Selama saya dibayar sesuai
standar perusahaan anda dan tanggung jawab yang harus saya penuhi untuk posisi ini, saya
rasa tidak ada masalah."

* "Membalikkan" pertanyaan kepada pewawancara. Jika pewawancara melontarkan pertanyaan
di awal wawancara , "Jika anda diterima bekerja di sini, berapa gaji yang anda inginkan ?".
Maka anda bisa menjawab seperti ini, "Saya sangat tertarik untuk berkerja di sini, menjadi
bagian dari perusahaan ini. Tetapi sebelumnya saya ingin mengetahui, untuk kualifikasi
kandidat dengan latar pendidikan dan keahlian seperti saya, berapakah standar gaji di
perusahaan ini ?".

-- Negoisasi gaji di pertengahan wawancara --

* Perusahaan menawarkan gaji dalam kisaran yang sesuai/bisa anda terima. Pewawancara
mengatakan, "Gaji untuk posisi ini berkisar dari Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- Apakah anda
bersedia menerima tawaran ini ?. Yang harus anda katakan, "Saya sangat menghargai tawaran
ini.
Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di
perusahaan ini. Jumlah yang anda sebutkan tadi adalah yang seperti saya harapkan untuk gaji
pokok, ditambah dengan beberapa aspek lainnya seperti asuransi, uang lembur, dan fasilitas
lainnya.

* Anda hanya tertarik pada top range dari gaji yang di tawarkan. Yang harus anda katakan,
"Terimakasih atas tawaran anda untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya yakin berbagai
keahlian yang saya miliki merupakan benefit bagi perusahaan ini. Berdasarkan apa yang saya
ketahui mengenai standar gaji dan penawaran dari perusahaan lain, saya harus mengatakan
bahwa saya hanya bisa mengatakan "ya" untuk kisaran atas dari jumlah yang Bapak/Ibu
sebutkan tadi.

* Jika anda sama sekali tidak tertarik dengan gaji yang ditawarkan. Yang harus anda katakan,
"Terimakasih atas tawaran Bapak/Ibu untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya sangat
tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di perusahaan ini.
Namun ada beberapa perusahaan lain yang juga memberikan tawaran kepada saya, untuk
posisi yang sama dan gaji yang lebih tinggi. Tentu saja, uang bukan faktor penentu utama, saya
juga mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti training, jenjang karir,dan sebagainya.

* Pewawancara tidak menyebutkan jumlah kisaran gaji. Yang harus anda katakan, "Dari apa
yang saya ketahui, berdasarkan standar industri, gaji pokok untuk posisi ini adalah sebesar Rp
xxx. Dan berdasarkan pendidikan dan keahlian yang saya miliki, saya mengharapkan gaji pada
middle range, katakanlah Rp yyy. Baagimana menurut Bapak/Ibu ?".

* Jika pewawancara memberikan penawaran di akhir wawancara. Ini berarti pewawancara
sangat tertarik untuk merekrut anda. Yang harus anda katakan, "Saya siap untuk menerima
penawaran terbaik dari perusahaan ini." Dan jika gaji ditawarkan memang seperti apa yang
anda inginkan, katakan, "Hal terpenting bagi saya adalah kesempatan untuk bergabung di
perusahaan ini, dan saya yakin gaji yang ditawarkan sangat kompetitif."

Petunjuk untuk "FRESH GRADUATES".

- Perusahaan memilih anda karena kualifikasi yang dimiliki, bukan gaji yang anda sebutkan.
Perusahaan menerima anda bekerja adalah untuk meningkatkan profit mereka.

- Dalam wawancara, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu mengerjakan
tugas/tanggung jawab untuk posisi tersebut. Jika tidak, mereka tidak akan memberikan
penawaran apapun bagi anda.

- Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, ingat akan kualitas anda yaitu pendidikan dan
keahlian. Dua hal itulah yang akan membuat anda sukses di dunia kerja.
- Apa yang membuat perusahaan memutuskan menerima anda ?. 95% nya berdasarkan
kepribadian, antusiasme, dan keahlian anda. 5% nya adalah karena keahlian khusus yang anda
miliki.

PERATURAN NO. 4 : Jika Penawaran Resmi Telah Dibuat

Jika penawaran resmi telah dibuat, ajukan pertanyaan sebagai berikut :

- Apakah ada kesempatan promosi untuk posisi ini ?. Untuk posisi atau level apa ?.

- Kapan dan bagaimanakah penilaian kinerja pegawai untuk posisi ini ?.

- Apakah penilaian tersebut termasuk untuk review gaji ?.

- Seperti apakah peningkatan gaji yang ditawarkan untuk 3-5 tahun mendatang ?.

- PASTIKAN BAHWA PENAWARAN GAJI TELAH MENCAKUP KESELURUHAN DAN DALAM
BENTUK TERTULIS.

- PASTIKAN ANDA TELAH MENGEVALUASI KESELURUHAN KOMPENSASI YANG
DITAWARKAN, BUKAN HANYA GAJI.

Selain gaji, biasanya perusahaan juga memberikan kompensasi dalam bentuk :

* Asuransi kesehatan (dengan atau tanpa mencakup perawatan gigi & mata) .Walaupun
perusahaan tidak meng-cover semua biaya, fasilitas ini akan membuat anda membayar lebih
murah.

* Asuransi jiwa.

* Asuransi kecelakaan, terutama untuk pegawai yang sering bepergian/jenis pekerjaan dengan
risiko tinggi.

* Peningkatan gaji untuk 3-5 tahun pertama. Apakah hanya peningkatan pertahun ?. Atau ada
peningkatan gaji/pemberian bonus berdasarkan prestasi kinerja ?.

* Fasilitas cuti.

* Biaya pensiun (berlaku untuk perusahaan tertentu).

* Profit sharing.

* Stock option. Beberapa perusahaan menerapkan sistem pembagian saham kepada
karyawan.

* Training atau pendidikan tertentu.

* Uang lembur & transportasi.

* Fasilitas kredit kendaraan/rumah.

PERATURAN NO. 5 : Hal lain yang harus diperhatikan

- Ucapkan terimakasih atas penawaran yang diberikan.

- Jangan langsung bernegoisasi pada saat pewawancara menyebutkan penawaran. Mintalah
waktu untuk mempertimbangkan kompensasi secara keseluruhan, bukan hanya gaji.

- Pada saat bernegoisasi, jangan katakan, "Saya meminta ...". Yang terbaik anda harus
mengatakan, "Saya mengharapkan..,".

- Terkadang gaji yang ditawarkan mungkin lebih rendah dari yang anda inginkan. Sebelum
meng-iya-kan atau menolak, pertimbangkanlah faktor lain seperti reputasi perusahaan, budaya
perusahaan, suasana kerja, macam asuransi yang ada, training dan pendidikan, dan
sebagainya.

posted by rizkhey wahyudi @ 6:05 AM 0 comments

Milis Jakarta Jobs

Milis Jakarta Jobs adalah milis khusus untuk informasi
Lowongan Kerja Perusahaan-perusahaan yang ada di Jakarta
dan sekitarnya seperti Depok, Bogor, Bekasi dan Banten.

Bagi anda yang ingin mencari Pekerjaan di Daerah Jakarta
dan sekitarnya silahkan bergabung dengan mengirimkan email
kosong ke: jakartajobs-subscribe@yahoogroups.com

http://asia.groups.yahoo.com/group/jakartajobs

posted by rizkhey wahyudi @ 6:00 AM 0 comments

Daftar perusahaan pencari manajer dan top executive

1. Soedjendro Soesanto Consulting
Wisma Dharmala Sakti 12th floor
Jalan Jend. Sudirman kav.32, Jakarta 10220
Att. Ms.Mimi Email : sscfm@rad.net.id

2. ASIA SELECT INDONESIA
10th Fl. Suite 1004, Surya Internusa Bld.
Jl. HR. Rasuna Said Kav. X-0
Jakarta 12950
Ph. +62 21 527 2901 - 03, 527 2968
Fax. +62 21 527 2904
Email. asiaselect@cbn.net.id

3. AAJ Prime Resource (RSM International)
Gedung Samudra Indonesia, 3rd Fl., Jl. Letjen S. Parman Kav-35, Jakarta
Barat
Attn. Mr. Indra Marosa
Ph. 530 7889, Fax. 530 7822, Email: marosa@aaj.co.id

4. The AMROP INTERNATIONAL
Plasa Bapindo II, 14th Fl., Jl. Jend. Sudirman Kav. 54-55, Jakarta
12190
Attn. Mr. Pri Notowidigdo, Mr. Irham Dilmy
Ph. 526 7072-3, Fax. 526 7074, Email: jakarta@amrop.com,
amropjkt@cbn.net.id

5. Andersen Consulting Indonesia
Wisma 46, 18th Fl., Kota BNI, Jl. Jend. Sudirman Kav. 1, Jakarta 10220
Attn. Recruiting Lead
Ph. 574 6575, Fax. 574 6576, Email ac.indonesia.recruit@ac.com

6. Arthur Andersen Business Consulting
Wisma 46, 25th Fl., Kota BNI, Jl. Jend. Sudirman Kav. 1, Jakarta 10220
Attn. Ms. Tina Sutrisna
Ph. 574 7270, Fax. 574 4521, E-mail:
Tina.Sutrisna@id.arthurandersen.com

7. Asia Business Consultants
Prince Center II, 9th Fl., Jl. Jend. Sudirman Kav. 3-4, Jakarta 10220
Attn. Ms. Mira Widagdo
Ph. ????, Fax. ????, Email: abc@centrin.net.id

8. Auditsi Personnel (PT. Auditsi Utama)
Wisma Auditsi, Jl. Wijaya Kusuma No. 5, Tomang, Jakarta 11430
Attn. Ms. Linda, Ms. Liliana
Ph. 567 3849, Fax. 5696 4365, Email: auditsi@bit.net.id

9. Bijak Manpower Exchange
PO Box 7753 JATCM 13077
Attn. ????
Ph. ????, Fax. 840 3946, Email : bijak@link.net.id,

10. Boyden International (PT. Sarana Boyden ? Indo Mandiri)
Wisma Bank Dharmala, 18th Fl., Suite 18-01B, Jl. Jend. Sudirman Kav-28,
Jakarta 12910
Attn. Mr. Gary Ong, Ms. Angeline Wijaya
Ph. 522 9652, 521 2355 ext 2102, Fax. 5229654, E-mail: gong@indo.net.id

11. BSS Recruitment and Contract Personnel (PT Binajasa Sumber
Sarana)
JETS House, Jl. Ampera Raya No. 5, Pejaten Barat, Jakarta 12510
Attn. Narayana Sudewo
Ph. 780 7500, 718 1111, Fax. 7179 3931, Email: recruits@bss.co.id

12. BTI CONSULTANTS INDONESIA
PT Kelly Services Indonesia
PermataBank Tower, 9th Floor
Jl. Jend. Sudirman Kav. 27
Jakarta 12920
Ph : (021) 252 1707
Fax : (021) 250 0488
E-mail : btijkt@cbn.net.id

12a. PT. Buana Nusantara Manunggal (Baker & Mc Kenzie)
Gedung BEJ Menara II, 21st Fl., Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta
12190
Attn. Mr. Timothy A. Manring, President Director
Ph. 515 5090-3, Fax. 515 4840/45/50/55/60/65, E-mail:
timothy.manring@baker.net

12b. CDMP (PT. Cipta Daya Mandiri Perkasa)
Gedung Setiabudi, 2nd Fl., Suite B6, Jl. HR Rasuna Said, Jakarta 12920
Attn. Mr. Arnold Kermaputra, Mr. Iskandar A Kermaputra
Ph. 47864641, Fax. 525 6012, Email: cdmp@cbn.net.id

13. PT. Consult Selection, International Search and Selection
Gedung World Trade Centre, 16th Fl., Jl. Jend. Sudirman Kav 29-31,
Jakarta 12920
Attn.:???
Ph. ????, Fax. 521 1689, Email: consult@cabi.net.id

14. Darmawan & CO., Management Consultant
Jl. Brigjen Katamso No. 4, Jakarta 11410
Attn. Ms. Camellia Winarto
Ph. 530 6838, Fax. 548 4707, Email: darmawan-co@dnet.net.id

15. PT. Egon Zehnder International
Plasa Bapindo I, 16th Fl., Jl. Jend. Sudirman Kav-54-55, Jakarta 12190
Attn. Mr. Johanes Wardhana, Mr. Rudolf Jordaan, Managing Partner
Ph. 526 6318, Fax. 526 6317, Email: wardhana@ezi.co.id,
rudolf.jordaan@ezi.co.id

16. Ernst and Young Consulting
Gedung Bursa Efek Jakarta, 13th Fl. Tower I,
Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta 12190
Atnn. Ms. Yaya Suwarso, Mr. Peter Knoxx, C.M. Partner
Ph. 570 6111, Fax. 573 3003, Email: yaya.suwarso@id.eyi.com

17. ES&M (Executive Search and Management)
Prince Centre 15th Fl, Suite 1506-1508
Jl. Jend. Sudirman Kav. 3-4
Jakarta 10230
Ph : 571 3928
Fax : 571 3927
Contact Person : Jody Rasjidgandha (Consultant)

18. Executive Search
Menara Mulia, 15th Fl., Suite 1512A, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 9-11,
Jakarta 12930
Attn. ????
Ph. 525 7435-6, Fax. 525 7435, 522 2686, Email: ????

19. Experd
Plaza 3 - Pondok Indah, Blok C/2, Jl.TB Simatupang, Jakarta 12310
PO Box 6657 JKP 10006 (JKWK)
Attn. Ms Eileen Rachman, Ms. Yuliana
Ph. 7279 0638, Fax. 725 6245, E-mail: recruitment@experd.org

20. Green Continental Employment Services, Pte., Ltd.
Executive Search
Singapore
Attn. Mr. Sim Chow Boon
Ph. (65) 440 0787, Fax. (65) 440 0398, Email: ????

21. PT. Hanesa Endera Sakti
Landmark-A, 17th Fl., Jl. Jend. Sudirman Kav-1, Jakarta 12910
Attn. Ms. Enny Harjanto, Ms. Ira
Ph. 526 7888, 526 3011, Fax. 526 3009, Email: hanesa@idola.net.id
hanesa@ibm.net

22. Horton International (PT. Executive Search Nusantara)
Plasa PP, 2ndFl., Jl. Raya Gedong No. 57, Pasar Rebo, Jakarta Timur
Attn. Mr. Joseph F. Keiser, Ms. Ati.
Ph. 840 3990, Fax. 840 3991, Email: jakarta@horton-intl.com

23. Indonesia Executive Search (IES)
Graha Irama, 9th Fl., Jl. HR Rasuna Said Kav. X-1 No. 1-2, Jakarta
12950
Attn. Mr. Dan J. Goldsmith, Director
Ph. 526 1250, Fax. 525 5529, Email: dansearch@ibm.net

24. PT InterMatrix Konsultindo, Executive Search & HR Consultants
Jl. AM Sangaji No. 9B, 4th Fl., Jakarta 10130
Attn. Ms. Juli Kumalasari
Ph. 632 2438, Fax. ????, Email: matrix@rad.net.id

25. IQ (PT International Quatro)
Graha Toorak, Jl. Kemang Timur Raya No. 998, Jakarta 12730
Attn. Ms. Ida, Ms. Marlene S. Tabalujan
Ph. 719 7308, 719 7310, Fax. 719 7307, Email: iqrts@indosat.net.id

26. Iradat Consultant
Jl. Raden Saleh No. 18-P, Jakarta 10330
Attn. Ms. Rita Markus
Ph. 390 0227-9, Fax. 390 0230, Email: rita@iradat.com

27. The Jakarta Consulting Group
Graha Unilever, 11th Fl., Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 15, Jakarta
12930
Attn. Ms. Agustine R Sidharta, Ms. Elizabeth
Ph. 526 3365, Fax. 526 3367, 526 3368, Email:
esearch@jakartaconsulting.com

28. PT. John Clements Consultants Indonesia, Executive Search &
Selection Services
Gedung Lippo Jiwa, 6th Fl., Suite 608, Jl. HR Rasuna Said, Kav. B10-11,
Jakarta 12910
Attn. Ms. Dinna V. Leuterio
Ph. 525 7436, 525 7523/49, Fax. 525 7435,
Email: jccindo@dnet.net.id
ukon-k@johnclements.co.id
amalia@johnclements.co.id
d-kencana@johnclements.co.id

29. KPMG Management Consultant, HR Consultant
Wisma GKBI, 32nd Fl., Jl. Jend. Sudirman No. 28, Jakarta 10210
Attn. Mr. Aditya Adinatha
Ph. 574 0120, Fax. 574 0125, Email: hrconsulting@siddharta.co.id

30. Magnus Management Consultant Indonesia
Menara Kadin Indonesia, 24th Fl., Jl. HR Rasuna Said Blok X-5, Kav.
II-3, Jakarta 12950
Attn. ????
Ph. 527 4260, Fax. 527 4265, Email: ????

31. MLS Consulting
Gedung Jaya Teknik, 2nd Fl., Jl. Johar No. 10, Jakarta 10340
Attn. ????
Ph. ????, Fax. 315 6562, Email: ????

32. Morgan & Banks Human Resources Pte Ltd
7 Temasek Boulevard #08-01, Suntec Tower One, Singapore 038987
Attn.:Henriko (Ref. No. V696/H
Tel. (065) 339 0355, Fax. (065) 339 6355, Email:
resume@morganbanks.com.sg

33. PT. Morgan Nusantara (Morgan & Banks)
Plasa Lippo, 9th Fl., Suite 902, Jl. Jend. Sudirman Kav. 25, Jakarta
12920
Attn. Mr. Andrew Mali, Henriko
Ph. 339 0355, Fax. 339 6355, Email: ????

34. OCSC
1 Scotts Rd, Shaw Center #26-10, Singapore 228208
Attn. ????
Ph. (65) 238 0777, Fax. (65) 734 3706, Email: consultant@ocsc.com.sg

35. PAP Management Consultants (PT. Panca Arya Perdana)
Wisma Gandaria, 2nd Fl., Jl. Gandaria III No. 8, Kebayoran Baru,
Jakarta 12130
Attn. Ms. Rose M. Kartodirdjo, Ms. Emi Ph. 726 9341, 726 9342, E-mail:
papxsrch@rad.net.id

36. PMK (PT. Parardhya Mitra Karti)
Bintaro Business District Sektor IX, Blok B9-G No. 10, Bintaro Jaya,
Jakarta 15224
Attn. Ms. Tini S. Moeis
Ph. 745 1877, 7452278, Fax. 745 1951, Email: pmkhrcon@cabi.net.id

37. Price WaterhouseCoopers Consultant (Kemal Stamboel and Partners)
Gedung Price WaterhouseCoopers, Jl. HR Rasuna Said, Jakarta Selatan
Attn. Ms. Asha Tahilramani, Ms. Febrina Said
Ph. 521 2941, 521 2942, Fax. 521 2950, Email:
asha.tahilramani@id.pwcglobal.com

38. Templar International Consultant
Gedung BEJ Menara Tower II, 17th Fl., Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53,
Jakarta 12190
Attn. Mr. Cyrille Gosse, Ms. Inggrid Sadikin
Ph. 515 7605, 515 7667, Fax. 515 7799, Email:
Cyrille.Gosse@templarsearch.com
Yenny.sadeli@templarsearch.com lokadita.brahmana@templarsearch.com

39. PT. Trantek
The Garden Center, Suite 5-01, Cilandak Commercial Estate, Jl. Raya
Cilandak KKO, Jakarta 12560
Attn. ????
Ph. 780 0752, 780 0786, Fax. 780 3331, Email: trantek@centrin.net.id

40. PT. Tunaskarya Indoswasta
Komp. Plasa Harmoni Blok A No. 5-7, Jl. Suryopranoto No. 2, Jakarta
10130
Attn.: ????
Ph. 380 3108, Fax. 380 3204, Email : tunaskry@cbn.net.id,

41. MacKinsey & Company
Fax : 021-5741540 Email : jak_recruit@mckinsey.com

42. Dunn & Associates
101 Cecil Street, #09-06 Tong Eng Building
Singapore 069533 Email : jobs@dunn.com.sg

43. Deloitte Touche
Email : dtbas@indosat.net.id

44. ALAMCVPRO
Tranka Building 4th Floor
Jl. Raya Pasar Minggu Km. 17.5
Telp: 021-70620916, 70732952 Fax: 7982574
Email: info@alamcvpro.net
Website: http://www.alamcvpro.net

45. Personnel Asia
Email : Personnelasia@yahoo.com

46. PT. Hay Management Consultants Indo
Plaza Kuningan, Menara Selatan suit 204
Jl.HR.Rasuna Said, kav. C.11-14
Jakarta 12940 Email : Hay_Jakarta@haygroup.com

47. Mc. Kinsey & Company
Email : jak_recruit@mckinsey.com

48. Baker & Mc.Kenzie
Email : timothy.manring@baker.net

49. PT. Sumberdaya Info Prima
PO Box 1582 JKS Jakarta 12015
Email : resume@sip.co.id

50. AAC Executive Search
Fax : 021-7664614 Email : aacjkt@rad.net.id

50. Professional Staffers
Phone 021-5257436/2521266 Email : ludovina@johnclements.co.id

51. Integral Business Sulutions
PO Box 172 JKT 13017 Email : inbussol@centrin.net.id

52. SDI Recruitment
Att. Ms. Metha Zein, PO Box 4108 JKTM 12700, Jakarta
Email : ?????

53. PT. JDA-Harsono
PO Box 1771, Jakarta 12017 Email : info@jda-harsono.co.id

posted by rizkhey wahyudi @ 5:42 AM 0 comments

My Menu In Blog's